【教育背景】
博士：日博bet365体育在线，人力资源管理专业（2006）

硕士：武汉大学经济与管理学院，人力资源管理专业（2003）

学士：兰州大学经济系，国民经济管理专业（1995）

【海外访问、进修】
2012/12-2013/12：美国马里兰大学史密斯商学院

2010/02-2011/02：香港城市大学商学院

2008/12-2009/02：香港中文大学工商管理学院

【社会兼职、会员与社会服务】
湖北省人力资源协会副秘书长；武汉市预算绩效管理专家（聘）；美国管理学会（AOM）会员；中国管理研究国际学会（IACMR）会员.

AOM, IACMR会议论文评审人；国家自科基金委管理科学部匿名评审人.

Journal of International Business Studies (JIBS, UTD-24),Journal of Organizational Behavior (JOB), International Journal of Human Resource Management (IJHRM), Journal of Business Ethics (JBE)等英文期刊论文评审人。国内多家杂志如《管理科学学报》、《南开管理评论》、《中国工业经济》、《管理评论》、《管理学报》等的论文评审人.

【讲授课程】
《人力资源管理》、《绩效考核与薪酬管理》、《薪酬管理》、《管理学》、《组织行为与管理》、《管理沟通与激励技能》、《领导与领导力开发》等.

【行业经验】
主持和参与企业横向项目近20项；为全国30多家企事业单位及EDP项目中高层管理者进行管理培训。

深圳市水务局、中建三局装饰有限公司、中国葛洲坝集团西南分公司、东风设计研究院、湖北稻花香集团、郑州纳兰尔服饰有限公司、湖南保险系统、武汉长光科技有限公司、李宁集团、葛洲坝集团西南分公司、湖北省电建二公司、江苏省出版印刷物资公司、武汉天跃人力资源服务有限公司、河南瑞平集团等。

【研究兴趣】
组织中的地位竞争、领导力与领导-成员交换、管理中的伦理议题、知识员工职业停滞、基于战略的员工保持及绩效薪酬研究

【科研项目】
主持. 国家自然科学基金面上项目------“核心成员间地位差对团队产出的影响：第三方依赖视角” （项目批准号：71672070），起止年月：2017.01-2020.12.

主持，国家自然科学基金项目------“高地位群体地位冲突对组织有效性的影响：分化与统整效应机制研究”（项目批准号：71272123），起止年月：2013.1-2016.12.

主持，国家自然科学基金项目------“组织内地位竞争对创造性产出的影响机制研究”（项目批准号：70972017），起止年月：2010.1-2012.12.

子课题负责人，国家自然科学基金重点项目------“和谐劳动关系：分享型领导、员工心理契约和组织人力资源政策研究”（项目批准号：71232001）， 起止年月：2013.01 -2017.12.
 

主持，教育部人文社科基金------“知识员工职业停滞的形成机理与治理对策研究”（项目批准号：08JC630029），起止年月：2009.1-2011.12.

主持，省科技厅科技攻关项目------“高科技企业知识价值测量体系构建与模糊评价”（项目批准号：2007AA401C26），起止年月：2007.9-2008.9.
 

主持，华中科技大学教改项目------“教师有效沟通技巧”，起止年月： 2015.4-2016.10.

主持，华中科技大学人才引进基金------“基于IPO模型的职业停滞演进路径及其规律探讨”. 起止年月：2007.9-2008.9.
 

主持，华中科技大学人文社会科学青年基金重点项目------“管理人员职业停滞的现实判定及治理对策研究”（项目批准号：2006010），起止年月：2006.9-2008.9.

【期刊论文】
发表英文论文近20篇，其中SSCI期刊论文14篇；发表中文论文近30篇，其中国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A类重要期刊论文17篇。节选的部分论文：

Chen, Y., Kim, Y.-K., Liu, Z., Wang, G., & Zhao, G. Can HPWS and Unions Work Together to Reduce Employee Turnover Intention in Foreign MNCs in China?, Advances in Industrial and Labor Relations. 2017, (in press).

Kim, T.-Y., Liu, Z*. Taking Charge and Employee Outcomes: The Moderating Effects of Emotional Competence. International Journal of Human Resource Management. 2017, 28(5), 775-793.

Liu, Z., Ge, L., & Peng, W. How Organizational Tenure Affects Innovative Behavior? The Role of Culture Difference and Status Determinants. Nankai Business Review International. 2016, 7(1), 99-126.

Liu, Z., Yang, Z., Zeng, F., & Waller, D. The Developmental Process of Unethical Behavior: An Investigation Grounded in China. Journal of Business Ethics, 2015, 128(2), 411-432.

Kim, T.-Y., Liu, Z*., & Diefendorff, J. Leader-Member Exchange and Job performance: The Effects of Taking Charge and Organizational Tenure. Journal of Organizational Behavior. 2015, 36(2),216-231.
 

Chen, Y., Chen, Z., Zhong, L., Son, J., Zhang, X., & Liu, Z. Social exchange spillover in leader-membee relations: A multilevel model. Journal of Organizational Behavior. 2015, 36(5), 673-693.

Dong, M. C., Liu, Z*., Yu, Y., & Zheng, J.-H. Opportunism in Distribution Networks: The Role of Network Embededness and Dependence. Production and Operations Management. 2015, 24(10), 1657-1670.
 

Tang, G., Cai, Z., Liu, Z*., Zhu, H., Yang, X., & Li, J. The Importance of Ethical Leadership in Employees’ Value Congruence and Turnover. Cornell Hospitality Quarterly. 2015, 56(4), 397-410.

Liu, Z., Zhu, H., Li, J., & Cai, Z. R. Chinese Firms’ Sustainable Development ---the Role of Future Orientation, Environmental Commitment and Employee Training. Asia Pacific Journal of Management. 2014, 31(1), 195-213.
 

Liu, Z., Cai, Z., Li, J., Shi, S., & Fang, Y. Leadership Style and Employee Turnover Intentions: A Social Identity Perspective. Career Development International. 2013, 18(3), 305-324.

Moran, C. M., Diefendorff, J. M., Kim, T-Y., & Liu, Z. A Profile Approach to Self-Determination Theory Motivations at Work. Journal of Vocational Behavior. 2012, 81(3), 354-363.
 

Li, J., Huang, J., Liu, Z*., Zhu, H., & Cai, Z. Y. The Effect of Employee Training on the Relationship between Environmental Attitude and Firm Performance in Sustainable Development. International Journal of Human Resource Management. 2012, 23 (14), 2995-3008.

Jian, Z. Q., Kwan, H. K., Qiu, Q., Liu, Z., & Yim, F. H. Abusive Supervision and Frontline Employees’ Service Performance. The Service Industries Journal. 2012, 32 (5), 683-698.
 

Liu, Z., Zeng, F. E, & Su, C. T. Does Relationship Quality Matter in Consumer Ethical Decision-Making? Evidence from China. Journal of Business Ethics, 2009, 88, 483-496.

Yang, H. R., Ding, D. Z., & Liu, Z*. International Entrepreneurship and Knowledge Acquisition in Chinese International Firms. International Journal of Business and Emerging Markets, 2010, 2 (4), 370-384.
 

Li, J., Fu, P. P., Liu, Z., & Chen, Y. Y. The Malleability of Culture and Leadership Style in East Asia: A Perspective of Institutional Symbiosis. Journal of Organization and Management Development, 2008, 1(1), 59-84.

邓传军，刘智强，中端正式地位和员工工作绩效：领导成员交换的调节. 管理学报，2017，已录用。
 

邓传军，刘智强，王凤娟. 非正式地位、错误管理文化与员工创新行为选择. 管理评论，2017, 29(4), 154-195.

常涛，周苗，刘智强. 领导低估型_内在认同不对称对员工主动行为的影响研究，管理学报，2017, 14(8), 1172-1181.
 

常涛，刘智强，景保峰. 家长式领导与团队创造力：基于三元理论的新发现. 研究与发展管理. 2016, 28(1), 62-72.

刘智强, 李超, 廖建桥, 龙立荣. 组织中地位、地位赋予方式与员工创造性产出：来自国有企事业单位的实证研究，管理世界，2015, 3, 86-101.
 

刘智强, 邓传军，廖建桥，龙立荣. 组织支持、地位认知与员工创新：雇佣多样性视角，管理科学学报，2015, 18(10), 80-94.

刘智强，葛靓，王凤娟. 组织任期与员工创新：基于地位属性和文化差异的元分析，南开管理评论. 2015, 18(6), 4-15.
 

刘智强, 葛靓, 潘欣, 刘芬. 可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究，管理学报，2014, 11(10),1460-1468.

刘智强，邓传军，廖建桥，龙立荣. 地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择. 中国工业经济，2013, 10, 83-95.

刘智强, 李超, 刘芬. 网络嵌入与个体创造性：关系、述评及拓展建议. 管理学报. 2012, 9 (9), 1397-1404.
 

刘子军，刘智强，廖建桥. 上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应：基于本土特色的实证研究. 管理评论，2011, 23 (9), 119-127.

亓寿伟，刘智强. “天花板效应”还是“地板效应”：探讨国有与非国部门性别工资差异的分布与成因. 数量经济技术经济研究，2009(11), 63-77.
 

吕倩，刘智强，廖建桥. 工资指导线制度影响因素研究-----宏观经济分析视角. 管理科学，2010, 23 (5), 114-121.

刘智强，荆波. 组织政治行为对组织沉默的影响实证研究. 预测，2008, 3, 36-42.
 

刘智强, 廖建桥. 员工职业停滞的理论分类与现实判定. 中国工业经济，2007(6), 21-29.

刘智强, 廖建桥, 李震. 员工自愿离职倾向关键性影响因素分析. 管理工程学报，2006(4), 142-145.

【专著/译著】
刘智强译，西点军校的领导力(珍藏版)，北京：电子工业出版社，2016.5；修订版，2012.4. 译著.

刘智强，知识员工职业停滞的测量与治理，武汉：湖北人民出版社，2008.5. 专著.

【获奖】
刘智强，廖建桥，龙立荣，邓传军.  2016年第十届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，“地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为”（系列论文）.

【会议论文】

Academy of Management Annual Conference in Atlanta, Georgia, USA (August 4-8, 2017). “Workplace Conflict, Status-conferral Criteria and Job Performance: Status Competition Perspective”.

Academy of Management Annual Conference in Anaheim, California, USA (Auguest 5-9, 2016). "Horizontal Meets Vertical Social Exchange: The Interplay of Peer Mentoring network and Leader-member Exchange on Team Potency and Team Effectiveness"

Academy of Management Annual Conference in Vancouver, British Columbia, Canada (August 7-11, 2015), “Cognitive Diversity and Creativity: A Multilevel Investigation”.

Academy of Management Annual Conference in Orlando, Florida, USA. (August, 2013). “Linking Influence Centrality and Employee Outcomes: The Effects of Trust Centrality”.
 

Academy of Management Annual Conference in Boston, Massachusetts, USA. (August, 2012). “Leader-Member Exchange and Employee Outcomes: The Effects of Taking Charge”.

Academy of Management Annual Conference in San Antonio, Texas, USA. (August, 2011). “A Cross-Level Investigation of the Trust-Creativity Relationship”.
 

Academy of Management Annual Conference in Montreal, Canada. (August, 2010). “Career Self-Efficacy, Skill Development and Career Outcomes: A Social Cognitive Approach”.

Academy of Management Annual Conference in Montreal, Canada. (August, 2010). “High-Performance Work Systems and Employee Creativity” .
 

International Association for Chinese Management Research Conference in Beijing (June 18-22, 2014). 更多组织支持，更多创新行为？基于雇佣身份多样性与知觉内在地位的不同发现.