教育背景

　　博士：华中科技大学 管理科学与工程

　　海外访问、进修

　　2010年-2011年 美国莱斯(RICE)大学访问学者

　　讲授课程

　　《人力资源管理》、《组织行为学》、《绩效与薪酬管理》、《人员测评》、《劳动关系》

　　研究领域

　　领导行为、团队理论、社会网络

　　基金项目

　　主持2项国家自然科学基金项目，1项教育部人文社科基金项目

　　参与武汉市东湖新技术开发区“东湖示范区创新型企业成长壮大机制设计及措施研究”、“3551光谷人才特区”建设研究

　　社会兼职

　　湖北省人事考试阅卷专家

　　国家自然科学基金管理学部评议人

　　International Journal of Human Resource Management等期刊审稿专家

　　获奖

　　国家民委第二届人文社会科学成果奖

　　武汉市第十三次社会科学优秀成果优秀提名奖

　　湖北省优秀学士论文指导一等奖

　　华中科技大学教学竞赛优秀奖

　　代表性成果

　　 团队知识整合机理研究: 媒介丰富度与个体联结强度的双重视角, 科学学研究, 2010年第6期

　　科研合作网与知识创造：网络结构特征的视角. 科研管理，2011年

　　企业核心刚性进化机制研究, 中国工业经济, 2006年第7期

　　魅力型领导对员工创造力的影响机制：仅有心理安全足够吗,管理世界,2011年第10期